科技創新，人才為本。九江紫昊公司建成的科研團隊主要負責化工新產品的開發、技術引進、工藝研究、技術改造、產業化項目建設以及科研項目申報等工作。人才資源已成為該企業重要的戰略資源。要實施人才強企戰略，切實加強科技人才隊伍建設，為實施高科技企業的目標提供人才保障。

歐陽華春董事長介紹，近年來，公司在推進企業人才隊伍建設方面已經并將繼續采取多方面的措施，不斷積累經驗，以期實現企業人才隊伍建設的目標。公司創新機制，增添措施，營造了加強企業人才隊伍建設良好的外部環境。人才就是資源，是企業的核心競爭力,加強企業人才隊伍建設是增強九江紫昊公司生命活力的一個重要途徑。

1、制定企業人才發展規劃。根據企業人才的實際情況，制定企業人才發展長久規劃，提出人才發展目標和具體措施。通過持久的企業人才隊伍建設，逐步增加人才總量，人才素質，建立科學合理的人才梯隊，為企業的發展提供持續的人才智力支持。  

2、制定優惠措施吸引人才，建立科學的激勵約束機制。  

（1）拓寬選人用人渠道，通過科技項目和崗位公開招標和招聘，把高素質的人才引進來。根據我公司實際和企業的需要，多渠道、多方位地指導企業引進人才和智力資源。對已引進的人才，要關心他們的生活、工作，努力提升他們的工資和福利待遇，以情感留人，以事業留人，以待遇留人，確保引得進，留得住。  

（2）完善人才獎勵機制。對技術人員攻克技術難關、完成高新技術項目、開發出新工藝和新產品等，根據貢獻的大小給予一定的物質和精神的獎勵，對有突出貢獻的人才實行重獎，充分調動技術人才的創造性。

九江紫昊公司未來將繼續加大科研投入，保持人才培養的持續性和穩定性，公司的發展注入不竭動力。公司將不斷推進創新提質，樹立良好的企業品牌，為開拓更廣泛的國內外市場打下堅實的基礎。